El absentismo laboral, a pesar de aparecer públicamente de forma periódica, es un fenómeno permanente. Estas situación afecta de forma importante a la economía de las empresas puesto que provoca un aumento de los costes de producción. También tiene un efecto sobre las finanzas del Estado, pues en aquellos casos que se produce maquillado con bajas laborales estos costes son soportados, parcialmente, por la Seguridad Social.
De los estudios actuales sobre el absentismo se puede deducir que este no es un problema médico, sino un fenómeno directamente relacionado con la posición de los individuos ante el trabajo. Sin embargo, el tema tiene múltiples áreas de interés: 1) uno de jurídico relacionado con su regulación en las relaciones laborales, 2) otro sociológico y psicológico, 3)otro de naturaleza económica y 4)otro que tiene que ver con las nuevas formas de conciliación del trabajo con la vida familiar.
Por otra parte conceptuar el absentismo no es una cuestión pacífica; todo lo contrario, pues no existe una definición unánime ni universal. Esto es así por la diferente percepción del mismo que tienen los diversos agentes implicados y que establecen sus disparidades al concretar qué ausencias habrá que computar como absentismo y qué no.
Últimamente, y como consecuencia de la crisis económica, se vuelve a hablar de absentismo laboral. En este caso para constatar que la crisis frena las ausencias al trabajo.
Si queréis profundizar sobre otros aspectos del fenómeno es recomendable que leéis los enlaces siguientes:
- La gestión del absentismo laboral desde una mirada sindical. FSP.UGT
- El absetismo laboral. Antecedentes, consecuencias y estrategias de mejora. Peiró, JM, Rodríguez, Isabel y González M.Gloria. Universitat de Valencia.
- Informe Adecco sobre absentismo.
- El absentismo laboral en tiempos de crisis. PIMEC
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