LA IGUALTAT LABORAL A LA LLETRA DE LA LLEI, PERÒ NO ALS NOMBRES.

Actualització.

Al febrer de 2010 feiem referència a l'estudi d'Adecco / IESE sobre les diferències salarials entre homes i dones. Avui ens referim al treball realitzat per l'empresa de recursos humans ICSA, el qual constata que la bretxa salarial entre sexes s'ha reduït com a conseqüència de la crisi econoómica. Així, en base a la notícia publicada per diversos mitjans, aquesta aproximació seria conseqüència de la retallada dels sous dels homes i per estar afectats per major nombre d'acomiadaments.

L'informe sembla que es pot demanar de forma gratuïta a l'empresa ICSA.

Article anterior publicat al Febrer de 2010:

Un nou estudi constata les diferències salarials entre home i dona. En aquesta cas ha estat Adecco i IESE els que, a partir de les dades entre 2003 i 2008, arriben a la conclusió de que Espanya és el quart país europeu amb una major bretxa salarial. Malgrat que els últims anys s’ha reduït la diferència –al 2003 era el segon- les desigualtats són encara força importants. Concretament aquest informa situa aquest desequilibri en un 34,4%.

Malgrat les importants reformes legislatives realitzades als últims temps en el nostre país i l’evident avenç de les dones al mercat laboral les desigualtats al mercat laboral persisteixen; i no únicament en matèria salarial: les taxes d’atur més altes corresponen a les dones, la població activa femenina és inferior a la dels homes, els contractes a temps parcials es realitzen majoritàriament a dones, els llocs de poder i responsabilitat continuen en mans del gènere masculí....

Com a dades optimistes podríem fer referència a la millora de tots els indicador; entenent aquesta com a un augment de les taxes d’ocupació femenina, increment de la seva força laboral, arribada progressiva –malgrat que lenta- a les majors responsabilitats...No obstant això creiem que l’èxit total no s’aconseguirà sense un canvi de valors a la societat que permetin superar els prejudicis vigents respecte al paper de les dones en l’àmbit professional i familiar.

Relacionem a continuació una sèrie de enllaços que contenen una ampliació d’informació sobre el tema de referència per poder aprofundir en aquesta qüestió i, eventualment, treballar-ho amb els i les nostres alumnes:

- Campanya de la Comissió Europea sobre diferències salarials